深圳新聞網(wǎng)2025年11月21日訊（深圳特區(qū)報記者 趙新明 通訊員 楊冰潔）不久前在京舉辦的2025中國國際珠寶展上，前來深圳珠寶設(shè)計師展位處咨詢的行業(yè)人士絡(luò)繹不絕，除了關(guān)于作品的交流之外，一場有關(guān)深圳羅湖首創(chuàng)珠寶首飾職稱單列評審的討論也悄然展開。“大家都在談?wù)撋钲谥閷毷罪椆に噷I(yè)職稱評審改革，很多外地同行都很羨慕，紛紛向我打聽職稱申報的流程和細(xì)節(jié)……”獨立珠寶設(shè)計師連若辰說道。

用好職稱“指揮棒”，立起人才“風(fēng)向標(biāo)”。今年8月18日，包括連若辰在內(nèi)的首批深圳市珠寶首飾工藝專業(yè)職稱評審?fù)ㄟ^人員完成公示，并將于近期正式獲得珠寶首飾工藝專業(yè)的職稱證書。羅湖區(qū)這項“特色產(chǎn)業(yè)+”職稱改革，通過成立全省首個區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)+市屬職稱評審委員會，創(chuàng)新實施珠寶首飾工藝專業(yè)單列評審，引發(fā)了從人才價值認(rèn)證、驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新能級提升、重塑行業(yè)競爭格局的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，成為深圳以人才評價改革創(chuàng)新精準(zhǔn)賦能黃金珠寶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要里程碑，切實推動產(chǎn)業(yè)進入 “以人才價值驅(qū)動產(chǎn)業(yè)價值”的新發(fā)展階段。

破立并舉 打造“特色產(chǎn)業(yè)+”專技人才評價體系

黃金珠寶產(chǎn)業(yè)是深圳市的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，也是“20+8”產(chǎn)業(yè)集群中現(xiàn)代時尚產(chǎn)業(yè)集群的關(guān)鍵構(gòu)成。數(shù)據(jù)顯示，深圳黃金珠寶首飾從業(yè)人員逾40萬，但是具有較高設(shè)計水平和原創(chuàng)力的優(yōu)質(zhì)珠寶首飾工藝人才卻存在明顯不足。

“過去申報科研項目，最頭痛的就是‘專業(yè)技術(shù)資格’這一欄。像我們搞材料研發(fā)和技術(shù)應(yīng)用的，成果很多，但就是缺少一個官方的‘專業(yè)身份證明’?！弊鳛樯钲谑薪鸷胫閷毷罪椨邢薰狙邪l(fā)總監(jiān)，41歲的周鵬多年深耕貴金屬材料與工藝研發(fā)領(lǐng)域，是一名手握多項專利、參與制定多項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的材料學(xué)專家，但因其專業(yè)特性與現(xiàn)行職稱評價體系難適配，長期處于“有實無名”的境地。

周鵬的境遇，道出了不少水貝珠寶從業(yè)者的尷尬。一直以來，珠寶首飾工藝專業(yè)人員只能參加工藝美術(shù)大類的職稱評審，專業(yè)性、評審標(biāo)準(zhǔn)無法充分體現(xiàn)珠寶首飾工藝專業(yè)特色，導(dǎo)致人才參與意愿不高，人才評價“指揮棒”發(fā)揮作用有限，人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動能也顯不足。

2023年，在上級人力資源保障部門指導(dǎo)下，羅湖區(qū)聚焦黃金珠寶產(chǎn)才融合發(fā)展需求，圍繞“20+8”時尚產(chǎn)業(yè)集群特色優(yōu)勢，開展“特色產(chǎn)業(yè)+”職稱改革，并于2024年12月成立全省首個區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)+市屬職稱評審委員會——深圳市珠寶首飾工藝專業(yè)高級職稱評審委員會（以下簡稱“評委會”），將珠寶首飾工藝專業(yè)從現(xiàn)行工藝美術(shù)大類職稱評審中獨立出來，并在人才評價機制、模式等方面實現(xiàn)多項全省首創(chuàng)。

如創(chuàng)新“職稱管理部門+行業(yè)龍頭”的評審組織模式，羅湖區(qū)人力資源局組建評委會，并審慎遴選珠寶國檢集團全資子公司國檢教育科技（深圳）有限公司為評委會辦公室的承接單位，實現(xiàn)社會化評價與政府監(jiān)管的有機結(jié)合；在全國范圍內(nèi)廣泛搜索挖掘珠寶首飾專業(yè)領(lǐng)域的資深專家，組建起了由50余名行業(yè)頂級專家構(gòu)成的評委會專家?guī)欤_保評委會的專業(yè)性和權(quán)威性；在省工藝美術(shù)系列職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合珠寶首飾行業(yè)特色和人才特點建立量化評分指標(biāo)，突出業(yè)績成果權(quán)重，同步納入數(shù)字化融合與跨界創(chuàng)新能力等考量因素等。

羅湖區(qū)人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，評審工作建立的評價指標(biāo)，包含30多個評價要素，更加突出創(chuàng)新能力、時代導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向。“申報人須在專業(yè)理論、技術(shù)技能和運用能力三個方面有所突破和建樹。此外，不同領(lǐng)域（設(shè)計、制作和研究）評價的側(cè)重點和要求也有所不同，從而避免對不同人才評價的‘一刀切’”。

改革牽引 人才價值標(biāo)尺鍛造驅(qū)動產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展

精準(zhǔn)的“標(biāo)尺”，不僅是人才評價的“指揮棒”，更能成為貫通人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的“連接器”。

今年1月，首屆珠寶首飾工藝專業(yè)職稱評審工作正式啟動，吸引了包括周大福、潮宏基、翠綠、星光達、百泰等黃金珠寶行業(yè)頭部企業(yè)在內(nèi)近200位從業(yè)人員報名參評，在黃金珠寶首飾行業(yè)內(nèi)引發(fā)熱烈反響，獲得主流媒體、權(quán)威期刊關(guān)注。

2025年8月9日至10日，評委會在深圳國檢珠寶大廈完成首次評審工作，一批扎根產(chǎn)業(yè)實際、原創(chuàng)性強、具備前瞻性眼光的珠寶首飾專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，其中，大部分是各大珠寶公司從事珠寶首飾設(shè)計制作的從業(yè)者，30至39年齡段的占到49%。

從“手藝人”變?yōu)閷I(yè)技術(shù)人才，這種語境和身份上的轉(zhuǎn)變，帶來的是極強的職業(yè)自豪感和榮譽感?！斑@不是單純的薪酬待遇問題，而是一種精神激勵和身份認(rèn)同，讓從業(yè)者能真切感受到‘技可攀薪，創(chuàng)有所享’?！敝荠i取得“珠寶首飾工藝”職稱后，其所在公司便開始將職稱標(biāo)準(zhǔn)融入內(nèi)部人才評價培養(yǎng)體系，“這項改革讓技術(shù)人才看到了從工藝員到高級專家的職業(yè)成長路徑，更能感受到職稱評審與標(biāo)準(zhǔn)化工作所形成的合力?！?/p>

珠寶首飾職稱改革，在行業(yè)內(nèi)激起了層層漣漪，更成為了創(chuàng)新的“催化劑”。

“這項改革恰逢其時，我們要進一步練好‘內(nèi)功’，通過建立產(chǎn)業(yè)需要、活力創(chuàng)新、梯次接續(xù)的人才隊伍，提升附加值，增強品牌核心競爭力?！痹娖樟罩閷毜绕髽I(yè)人士表示。

對于像連若辰那樣的設(shè)計師而言，標(biāo)準(zhǔn)的激勵引導(dǎo)作用已經(jīng)顯現(xiàn)。“AI無疑將成為有力助手，幫助提升設(shè)計效率與精度，基于跨界創(chuàng)新能力評價，我正在抓緊探索陶瓷、漆器、纖維藝術(shù)等不同材料與設(shè)計的跨界融合，進一步拓展作品的表現(xiàn)維度?！?/p>

“職稱評審建立的是長遠(yuǎn)的人才激勵機制，構(gòu)建可持續(xù)的人才競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新生態(tài)，最終受益的是整個珠寶行業(yè)和企業(yè)?！痹谠u委會辦公室負(fù)責(zé)人、珠寶國檢集團培訓(xùn)中心戰(zhàn)略顧問張珠福博士看來，人才鏈與創(chuàng)新鏈的同頻共振，為產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的生命力，將有力推動向價值鏈中高端邁進，鞏固并提升深圳在全球黃金珠寶產(chǎn)業(yè)的地位。

據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，羅湖區(qū)珠寶行業(yè)新引進設(shè)計人才在引進總?cè)藬?shù)中占比增幅達35.8%。根據(jù)新近出臺的《羅湖區(qū)珠寶首飾工藝專業(yè)技術(shù)人才獎勵項目申請指引》，取得珠寶首飾工藝專業(yè)職稱的人才，最高可給予20萬元的人才獎勵并配發(fā)“羅湖優(yōu)才卡”，進一步提高對高層次創(chuàng)新型珠寶首飾專業(yè)技術(shù)人才“引育留用”力度，以實現(xiàn)人才創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深度融合。